News

  • VdEW Newsletter 27/2026

    • LAG Bremen, Urt. v. 09.12.2025 – 1 SLa 7/25 – zur grundsätzlichen Bedeutung des Abmahnungs-erfordernis
    • Keine „Abwärtsklausel“ – wenn die Pressesprecherin zur Event-Managerin wird

  • VdEW Newsletter 26/2026

    • Mitgliederversammlung: Rückblick 2026 und save the date 2027
    • Wiederholte Anhörung des Betriebsrats zur Eingruppierung (LAG Baden-Württemberg, Beschl. v. 25.03.2026 – 4 TaBV 6/25)
    • Vollstreckbarkeit eines Zeugnisanspruches (BAG, Beschl. v. 07.05.2026 – 8 AZB 25/25)
    • Aktueller Tarifabschluss

  • VdEW Newsletter 25/2026

    • Kein AGG-Schutz ohne Kenntnis der Schwerbehinderung
    • Zoff oder Mobbing
    • ANG-Wirtschaftsdaten Juni 2026
    • Aktuelle Zahlen der Verbraucherpreise

  • VdEW Newsletter 24/2026

    • Nur unbefristet Beschäftigte erwünscht
    • Umsetzung betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Anforderungen an die Darlegungslast des Arbeitgebers bei AGG-Hoppern

  • VdEW Newsletter 23/2026

    • Anhörung des Arbeitnehmers während seines Erholungsurlaubs
    • Erschütterter Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
    • Entfernung von Abmahnungen aus der Personalakte

  • VdEW Sondernewsletter 22/2026

    • Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen jetzt wissen und tun sollten
    • Kurz gesagt: Kein Aktionismus – aber Vorbereitung
    • Wo steht die Gesetzgebung aktuell?
    • Was gilt ab dem 8. Juni 2026 und was nicht?
    • Trotzdem Vorsicht: Gerichte werden europäische Maßstäbe stärker berücksichtigen
    • Was Unternehmen jetzt konkret tun sollten – unsere Empfehlung
    • Tarifgebundene Unternehmen: Entwicklungen beobachten
    • Unser Fazit

  • VdEW Newsletter 21/2026

    • Erinnerung! VdEW-Mitgliederversammlung am 16.06.2026 im Hardenberg BurgHotel in Nörten-Hardenberg
    • Außerordentliche Kündigungsfrist bei Compliance-Verstoß
    • Außerordentliche Kündigungsfrist bei Antrag auf Schwerbehinderung

  • Tarifverhandlungen in der Ernährungswirtschaft Sachsen-Anhalt:

    • VdEW legt in vierter Verhandlungsrunde weitreichendes Angebot zur vollständigen Lohnangleichung vor
    • Ziel: Löhne in der Ernährungswirtschaft Sachsen-Anhalt an Westniveau angleichen
    • Angebot: Schrittweise und jährliche Erhöhung der Löhne – im Ergebnis mindestens 35 Prozent mehr Lohn innerhalb von acht Jahren

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