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BAG: Einleitung des bEM ohne vorherige datenschutzrechtliche Einwilligung möglich und zumutbar. Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung macht unterlassenes bEM nicht entbehrlich (BAG Urt. v. 15.12.2022 – 2 AZR 162/22)
LAG Niedersachsen: Umstrukturierung eines Arbeitsplatzes: erhebliche Veränderung des Anforderungsprofils führt zur Ausschreibungspflicht aufgrund Betriebsvereinbarung (LAG Niedersachsen, Beschluss vom 15.03.2023 – 2 TaBV 23/22)
Einigung beim Hinweisgeberschutzgesetz erzielt
BDA veröffentlicht Grundsatzpositionen zur Zukunft der Regelungen zum Kurzarbeitergeld
Personalleiterarbeitskreis am 06.06.2023
Urlaubsabgeltung bei Langzeiterkrankung ab Januar
Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug
Aktuelle Tarifabschlüsse
ANG-Wirtschaftsdaten Mai 2023
Ahoi bAV – VdEW und HPK im Dialog – Zu Gast in Hamburg
Konzernprivileg und Europarecht
Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes
BKK Dachverband meldet Krankenstand für März 2023
EU-Parlament billigt Entgelttransparenz-Richtlinie
Ungleichbehandlung älterer Schwerbehinderter durch eine Kappungsgrenze im Sozialplan
Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
Aktuelle Tarifabschlüsse
Kein Schadenersatz bei Verletzung der datenschutzrechtlichen Auskunftspflicht aus Art. 15 DS-GVO
Nachforderung von Gesamtsozialversicherungsbeiträgen für rumänische Saisonarbeitskräfte
Referentenentwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes und anderer Vorschriften
ANG-Report Nahrung und Genuss 02/2022
Annahmeverzugslohn nur bei Auskunft über Bewerbungsbemühungen
Unfälle beim Umgang mit Flüssiggas
Beitragssenkung bei der BGN
ANG-Umfrage zur Beschäftigten- und Auszubildendensituation
ANG-Wirtschaftsdaten April 2023
Erledigungsklauseln in Vergleichen
Mitbestimmungspflicht des Betriebsrates bei Abweichungen von § 5 EFZG
Der letzte Weg zum Briefkasten
VdEW Homepage: VdEW Intern – Wirtschaftsinfos
VdEW-Mitgliederversammlung am 20.04.2023 im Landhaus am See in Garbsen bei Hannover
Ende der Krankschreibung per Telefon
Follow-up: Hinweisgeberschutzgesetz
Nicht ernst gemeintes Angebot zur prozessualen Weiterbeschäftigung
Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Verbot der Handynutzung während der Arbeitszeit (LAG Niedersachsen Urt. v. 13.10.2022 – 3 TaBV 24/22)
Hohe Betriebsratsvergütung als Verstoß gegen das Begünstigungsverbot und Untreue (BGH Urt. v. 10.01.2023 – 6 StR 133/22)
Bekanntmachung der Pfändungsfreigrenzen 2023 im Bundesgesetzblatt
„Verhandlungsgeschick“ ist kein Grund für eine höhere Vergütung des männlichen Kollegen
Grundsätze zum Meldeverfahren der eAU
Karriere von Betriebsratsmitgliedern
Nicht-binäre Gleichstellungsbeauftragte?
Aktuelle Tarifabschlüsse
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